Совет директоров и атмосфера в команде

СОДЕРЖАНИЕ

• 1. Общие сведения про совет директоров команды и атмосферу в команде
  
• 2. Откуда берётся недовольство или радость совета директоров команды?
  
• 3. Подробнее про атмосферу в команде
  
• 4. За какой период оценивается изменение показателей команды?
  
• 5. Какие показатели оцениваются?
  
• 6. Как именно определяется дата возможного увольнения?
  
• 7. Когда, как и почему происходит увольнение менеджера из команды советом директоров?
  
• 8. В каких случаях менеджер может избежать или отсрочить увольнение?
  
• 9. Когда менеджер может снова претендовать на управление командой, из которой был уволен советом директоров?
  

1. Общие сведения про совет директоров команды и атмосферу в команде.
В каждой команде Лиги есть совет директоров. Он следит за изменением рейтингов и хочет, чтобы все показатели команды становились лучше. Исполнение своих ожиданий совет директоров возлагает на менеджера.

Менеджер не является владельцем команды, а лишь временно управляет ею. Совет директоров — это постоянная и неотъемлемая часть каждого клуба Виртуальной Футбольной Лиги. Он может радоваться или выражать недовольство из-за текущего состояния показателей команды. В крайних случаях, если, по мнению совета директоров, действия или бездействие менеджера негативно влияют на показатели команды и ситуация не улучшается в отведённый срок, совет директоров может уволить менеджера, несмотря на все те успехи, которые уже стали историей. Такое случается в футболе, не правда ли?

Наличие совета директоров в каждой команде ограничивает возможности менеджера по управлению командой, но это один из важных факторов, который делает из Виртуальной Футбольной Лиги игру про футбол. В отличие от реального мира менеджер виртуальной футбольной команды мог не иметь мотивации быть «хорошим» менеджером, стремящимся к трофеям, достижениям и развитию своей команды, если бы в игре не было риска «проиграть». Совет директоров добавляет эту опцию: с командой нельзя делать «всё, что угодно» — необходимо считаться с мнением совета директоров, что может дать как отрицательные, так и положительные эффекты.

Настроение совета директоров влияет на атмосферу в команде, которая, в свою очередь, влияет на силу игроков в каждом конкретном матче: при положительной атмосфере в команде футболисты играют сильнее своих возможностей, при отрицательной атмосфере футболисты играют слабее своих возможностей. В отчёте о матче влияние атмосферы в полосках силы не отображается, поэтому атмосфера - это почти невидимый бонус или штраф к силе команды!

Совету директоров команды всё равно, каким образом менеджер достиг имеющихся показателей. Главное — чтобы эти показатели были хорошими. Менеджер команды может быть недоволен требованиями совета директоров или даже считать их неправильными и вредными для развития команды — но это никак не отменит тот факт, что совет директоров может уволить менеджера, если не сможет с ним сработаться.

Менеджер может опубликовать на форуме или отправить в техническую поддержку игры свои идеи и предложения по изменению работы советов директоров, но они могут быть добавлены в игру только в будущем (при условии, что такие изменения будут признаны необходимыми). А пока совет директоров каждой команды работает по тому алгоритму, который есть. Он одинаков для всех команд, результат его работы всегда можно увидеть в соответствующем разделе ростера любой команды.


2. Откуда берётся недовольство или радость совета директоров команды?
Совет директоров смотрит на ряд показателей команды за период длительностью в один сезон (или с первого прихода нынешнего менеджера в эту команду).

Если обнаруживается ощутимое ухудшение одного или нескольких показателей команды, то совет директоров сообщает менеджеру о своём недовольстве и просит как можно быстрее вернуть эти показатели в норму или добиться их улучшения.

Чем серьёзнее ухудшение показателей, тем выше недовольство совета директоров. Если оно достигает хотя бы 20%, то совет директоров начинает задумываться об увольнении менеджера. Совет директоров может уволить любого менеджера из команды, если на момент увольнения эта команда не будет оценена автоматикой хотя бы в 100 ед., а менеджер не смог избавиться от недовольства совета директоров за отведённое ему на это время.

С момента появления недовольства в 20% или выше менеджер команды получает ограниченное время на исправление ситуации. Это время не может быть меньше 7 дней, но не стоит расслабляться, даже если кажется, что указанный срок ещё далеко, потому что:

• Разговоры об увольнении не прекратятся до тех пор, пока менеджер не снизит недовольство совета директоров хотя бы до 10%!
  
• Если недовольство совета директоров увеличится, то дата увольнения сдвинется на более ранний срок!
  

По этой причине при появлении разговоров об увольнении менеджеру рекомендуется:

• Прекратить любые действия, которые могут привести к дальнейшему ухудшению показателей команды.
  
• Начать совершать действия, которые должны будут снизить недовольство совета директоров до 10% и ниже.
  

Настроение совета директоров пересчитывается несколько раз в день и может меняться в ту или иную сторону в зависимости от совокупности всех событий, произошедших в игре к моменту пересчёта.

Улучшение показателей команды может, наоборот, обрадовать совет директоров, о чём менеджер команды тоже будет оповещён. Недовольство и радость совета директоров напрямую влияют на атмосферу в команде, а атмосфера в команде напрямую влияет на силу игроков в матчах, о чём мы расскажем в следующем разделе.


3. Подробнее про атмосферу в команде.
Если показатели команды ощутимо растут или падают, то в команде может появиться положительная или отрицательная атмосфера. Если на момент проведения матча в команде наблюдается положительная или отрицательная атмосфера, то игроки этой команды играют в этом матче на указанный % сильнее или слабее.

Во всех остальных случаях атмосфера считается нейтральной и не влияет на силу футболистов, играющих за клуб.

В свободной команде атмосфера становится нейтральной только тогда, когда команда окончательно остаётся без менеджера.

Атмосфера в каждой команде пересчитывается несколько раз в день и может меняться в ту или иную сторону в зависимости может меняться в ту или иную сторону в зависимости от совокупности всех событий, произошедших в игре к моменту пересчёта.

Актуальная на момент проведения матча атмосфера в команде фиксируется в отчёте о матче в специальной строке и не проявляется в полосках силы! Таким образом, положительная и отрицательная атмосфера - это почти невидимый бонус или штраф к силе команды.


4. За какой период оценивается изменение показателей команды?
Для большинства показателей совет директоров сравнивает текущее состояние команды с тем, каким оно было в течение одного сезона, но не раньше, чем с момента первого появления нынешнего менеджера в команде в рамках этого сезона.

При оценке некоторых показателей учитывается только текущее положение дел. Если оно само по себе неудовлетворительное, то недовольство будет возникать именно по этой причине (например, если в команде слишком мало или слишком много игроков, или если основной состав команды слишком стар и требует омоложения).


5. Какие показатели оцениваются?
Недовольство совета директоров появляется тогда, когда при нынешнем менеджере результаты и показатели клуба плохие либо начинают значительно снижаться по одному или нескольким параметрам:

5.1. Общая стоимость команды. Если действия менеджера негативно повлияли на общую стоимость команды, то ему следует сделать что-то, что повысит капитализацию клуба. Не рекомендуется проводить сделки, убыточные с точки зрения общей стоимости (например, покупки с переплатой, обмены с высоким налогом), разрушать строения или иным образом снижать стоимость команды — это приведёт к росту недовольства.

5.2. Рейтинг силы команды. Если действия менеджера привели к ослаблению команды, то стоит попытаться повысить рейтинг силы с помощью тренировок или покупок новых игроков. Не рекомендуется продавать футболистов, если совет директоров уже выражает недовольство снижением рейтинга силы, особенно, если речь о футболистах основного состава и ближайшего резерва. Если приближается конец сезона и в команде много ветеранов, то положение менеджера будет ещё сложнее: старение игроков ослабит состав и, скорее всего, усилит недовольство.

5.3. Инфраструктура команды. Разрушение базы или стадиона может быть оправдано лишь в отдельных случаях — например, если команда вылетела в низший дивизион или срочно нуждается в средствах для решения более серьёзных проблем.

Совет директоров может не поддержать решение менеджера о разрушении инфраструктуры. Не стоит продолжать уменьшать размер стадиона или базы, если совет директоров уже недоволен: возможно, следует подождать более благоприятной ситуации, когда уже имеющееся недовольство исчезнет.

5.4. Ценность игроков. Когда общая стоимость игроков команды уменьшается, то это не нравится совету директоров. Если это произошло потому, что был продан ценный игрок и планируется покупка нового, то следует как можно скорее купить нового футболиста и тем самым подтвердить, что такой план действительно осуществим.

Не стоит продавать игроков, если совет уже недоволен снижением ценности состава.

Если в команде есть деньги и нет других видов недовольства, то ситуацию можно легко исправить покупкой новых игроков. Если средств на покупку нет, можно попытаться повысить ценность уже имеющихся футболистов с помощью эффективных тренировок. При наличии других причин недовольства их необходимо обязательно учитывать — например, не стоит покупать игроков дороже их номинальной стоимости, если совет директоров уже недоволен снижением общей капитализации команды.

5.5. Средний возраст игроков. Если средний возраст игроков за короткое время существенно увеличился или уже достаточно велик, то совет директоров начинает беспокоиться о возможных последствиях в перспективе (после старения). В этом случае точно не стоит покупать возрастных игроков — лучше заняться омоложением состава.

Под средним возрастом здесь понимается средний возраст игроков дороже 1 млн, а также средний возраст игроков основного состава.

Если средний возраст игроков не достиг 25 лет, то недовольство по этому показателю возникнуть не может.

Если средний возраст слишком велик, то совет директоров может быть недоволен уже самим фактом наличия в команде «ветеранского» состава, поскольку старение таких игроков и завершение ими карьеры может привести к резкому ухудшению множества статистических показателей.

Недовольство по поводу слишком большого среднего возраста не исчезает со временем и передаётся новому менеджеру сразу после его назначения.

5.6. Перспективность игроков команды. Оценивается изменение рейтинга прогрессивности. Если он снижается, то это означает, что раньше в команде были более молодые и сильные игроки, чем теперь.

Если количество игроков в команде становится меньше 20, рейтинг прогрессивности также уменьшается. В некоторых случаях для его восстановления может быть достаточно довести общее число игроков, принадлежащих команде, до 20 человек.

5.7. % стоимости игроков в общей стоимости команды. Если суммарная стоимость игроков слишком мала по сравнению с общей стоимостью команды, то совет директоров считает это проблемой. Это означает, что ресурсы распределены неэффективно с точки зрения футбольного клуба, который должен стремиться к новым достижениям и трофеям, для чего необходимы сильные игроки, соответствующие уровню возможностей команды.

Если в клубе слишком много свободных средств, то стоит заняться покупкой дорогих и сильных игроков. Если же ни денег, ни игроков нет, то, возможно, пришло время продать часть инфраструктуры (строения на базе или стадион), слишком дорогую для такой команды, но только при условии, что нет других причин для недовольства совета директоров.

Недовольство совета директоров по поводу низкого процента стоимости игроков в общей стоимости команды не исчезает со временем и передаётся новому менеджеру сразу после его появления в команде.

5.8. Количество игроков в команде. Совет директоров считает, что оптимальное количество игроков в команде — это от 2 до 4 вратарей и от 16 до 28 полевых игроков. Если у вас по какой-то причине в клубе оказалось больше или меньше игроков, то совет директоров будет выражать своё недоумение по этому поводу.

Недовольство совета директоров по поводу количества игроков в команде не исчезает со временем и передаётся по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

Увеличить или уменьшить количество игроков можно при помощи трансферного или арендного рынка, но аренда изменит количество игроков только на время. Новых игроков можно привести из спортшколы.


6. Как именно определяется дата возможного увольнения?
Пока недовольство совета директоров команды не достигло 20%, менеджеру не грозит увольнение.

Если в команде появилось 20% или больше недовольных голосов в совете директоров, то в этот момент включается таймер отсчёта времени, данного менеджеру на исправление показателей команды (т. е. начинаются разговоры об увольнении).

Задача менеджера — выключить этот таймер, тем самым прекратив разговоры об увольнении. Для этого нужно снизить недовольство хотя бы до 10%. Если разговоры об увольнении не прекратить, то увольнение неизбежно произойдёт, даже если кажется, что дата ещё нескоро.

Если менеджер уменьшает недовольство совета директоров, то дата увольнения отодвигается на более поздний срок.
Если недовольство совета директоров растёт, то дата увольнения меняется на более ранний срок!

Для желающих покопаться в цифрах — все подробности о сроках, даваемых советом директоров на исправление ситуации:

• при 10% - дата отставки отменяется.
  
• при 11..20% - за каждый потерянный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 5 дней (при 11% менеджеру даётся 135 дней)
  
• при 20% недовольных менеджеру даётся 90 дней на исправление ситуации
  
• при 21..50% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 2 дня (при 50% менеджеру даётся 30 дней)
  
• при 51..60% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 60% менеджеру даётся 20 дней)
  
• при 61..80% - за каждые набранные 2% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 80% менеджеру даётся 10 дней)
  

Помните, что срок, данный на исправление ситуации, отсчитывается с момента начала разговоров об увольнении. Если в команде 20% недовольства, а разговоры об увольнении менеджера начались 87 дней назад и не прекращались с тех пор, то у менеджера останется только 3 дня до даты увольнения.

Менеджеру в любом случае предоставляется не менее 7 дней на исправление ситуации. Если началась последняя неделя перед возможным увольнением, то менеджер получит уведомление о том, что ситуация критическая, и процедура увольнения уже запущена.

Как правило, это означает, что до этого момента менеджер продолжал совершать категорически неверные действия. Поэтому настоятельно рекомендуется незамедлительно задать все имеющиеся вопросы по игре в техническую поддержку и использовать полученные ответы для исправления тех показателей, которые вызвали недовольство. Все остальные планы и действия стоит временно отложить.

Техническая поддержка может помочь советом, но не может гарантировать, что менеджеру удастся остановить процедуру увольнения. Все решения принимает только сам менеджер — и именно по ним он будет оценён единым для всей игры алгоритмом работы советов директоров. Если показатели команды удастся исправить, то увольнение будет отменено. Если действия или бездействие менеджера не приведёт к требуемому улучшению показателей, то менеджер будет уволен.


7. Когда, как и почему происходит увольнение менеджера из команды советом директоров?
В любой игре есть начало и конец. В Виртуальной Футбольной Лиге одним из возможных вариантов окончания игры является увольнение менеджера из команды решением совета директоров. К такому финалу приводят неудовлетворительные показатели команды и неспособность исправить их на протяжении отведённого промежутка времени.

Если ваша команда оказалась в свободных из-за увольнения вас советом директоров, то вернуть управление командой невозможно. Менеджер принудительно увольняется без каких-либо компенсаций и без возможности вернуть команду (включая VIP-команды). Команда становится свободной.

В истории команды сохраняется информация о том, что ею управлял данный менеджер. В профиле менеджера остаются записи обо всех достижениях и трофеях, завоёванных с этой командой.

Менеджер вправе приостановить или завершить карьеру или продолжить её в других командах. Любые права на управление командой, из которой менеджер был уволен, теряются окончательно.

Потерять команду сложно, но если это произошло, значит игра за неё окончена. Продолжить игру в этой команде можно только спустя достаточно длительный промежуток времени при условии, что она будет находиться в списке свободных команд, и будет выполнен ряд условий, описанных в п. 9 настоящего раздела правил.


8. В каких случаях менеджер может избежать или отсрочить увольнение?
Пока команда продолжает оцениваться автоматикой в 100 ед. или дороже, недовольство совета директоров не может привести к отставке менеджера.

Отставка менеджера при любых раскладах не может произойти в первую и последнюю недели сезона.

Отказ от управления командой, в которой менеджеру уже назначена дата увольнения советом директоров, приравнивается к увольнению самим советом директоров и лишает его права подать новую заявку на управление этой командой на протяжении 30 дней.

Если к увольнению привели какие-либо ошибки или неточности в игре или отображении на сайте, то менеджер вправе подать апелляцию о своём увольнении в Совет Лиги, и эта апелляция будет рассмотрена. Если менеджер по каким-то объективным причинам не мог управлять командой и это стало причиной увольнения, то об этом стоит рассказать в апелляции. Иные причины не считаются существенными и не являются причиной для отмены решения совета директоров команды.

В случае положительного решения по апелляции менеджеру, как правило, продлевается срок, выданный советом директоров команды на  исправление ситуации.


9. Когда менеджер может снова претендовать на управление командой, из которой был уволен советом директоров?
Менеджер, уволенный из команды советом директоров, может подать заявку на управление этой командой без каких-либо привилегий на общих основаниях не ранее, чем через 30 дней после увольнения, при условии, что команда будет свободной и на неё можно будет подать заявку согласно правилам игры.

Если менеджер вернётся в команду после увольнения любым способом, то совет директоров будет сравнивать текущее состояние команды со значениями соответствующего показателя команды за период длительностью в один сезон, но не раньше, чем с момента первого появления нынешнего менеджера в команде в рамках этого сезона.